ارزش‌های سازمانی جدید شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران در مراسم 36 سالگی تاسیس این شرکت، به امضای دکتر تاجیک رسید.
این مراسم که روز گذشته به مناسبت سالروز تاسیس ISQI (8 خردادماه)، با حضور همکاران در ساختمان مرکزی این شرکت برگزار شد، بهانه‌ای شد برای هم‌پیمانی در ارزشهای جدید شرکت . به همین منظور، دکتر تاجیک، طی امضای منشور این ۵ ارزش‌ بر تاثیر مثبت آن بر عملکرد کلی سازمان تاکید کرد.
این اقدام نمادی از تعهد عمیق شرکت ISQI به اصول و ارزش‌هایی است که نه تنها بر مبنای یک فرهنگ سازمانی پایدار، بلکه براساس تحقق چشم‌انداز و ماموریت‌های کلیدی این شرکت استوار است. علاوه‌بر آن یک گام مهم در جهت تقویت اعتماد و هم‌افزایی میان کارکنان و ذی‌نفعان تلقی شده و به کارکنان این امکان را می‌دهد تا با مسئولیت‌پذیری و همکاری، در جهت دستیابی به اهداف مشترک سازمانی در حرکت باشیم.
این منشور با تعاریف ذیل نشانه‌ای از عزمی جدی در راستای پایبندی به اصول بنیادین است و پذیرش آن می‌تواند موجب شود تا سازمان به عنوان یک خانواده بزرگ، در کنار هم برای رشد و توسعه مستمر تلاش کنند.
– پاسخگویی: ما همیشه آماده پاسخگویی به یکدیگر و ذی‌نفعان هستیم.
– اعتماد: ما به همدیگر و آینده شرکت اعتماد داریم و این حس را در مشتریان خود نیز ایجاد می‌کنیم.
– دلبستگی سازمانی: ما مانند اعضای یک خانواده در کنار هم زندگی می‌کنیم و به خانواده خود وفادار و دلبسته‌ایم.
– توسعه‌گرایی: ما همواره در مسیر رشد و توسعه شرکت گام برمی‌داریم و هیچ چیز ما را متوقف نمی‌کند.
– تلاش‌گری: ما کارها را با تلاش و پشتکار زیاد به سرانجام می‌رسانیم.
این ارزش‌ها نه تنها یک فرم تکمیلی برای فعالیت‌های روزمره محسوب می‌شوند، بلکه می‌تواند هنجارهایی برای قدرت و انگیزه کارکنان باشد.